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【人力資源師二級有用嗎】有必要考嗎?

发布时间 : 2018-08-06
先不說有用還是沒有用的,大部分人還是選擇考了這個證書,而且很多人不是從事人力資源的,也考了這個證書,這種情況在內地比較多,沿海經濟發達地區相對少些。

在人力資源這個圈子,對這個證書的看法也不同,雖然不特別強調說這個證書多麽重要,但基本不反對,大部分人認爲有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點,不是說證書多麽牛逼,必須要考,我是從另一個角度來看的,做人力資源其實很辛苦的,也需要不斷的學習,啃老本是不行的,適當的時候考一個證書,比如說幾年考了三級,過來幾年考了二級,或者考了企業培訓師、或者心理咨詢師,從側面證明了你是在不斷的學習的,是好學的,不能是工作了五六年了,什麽培訓學習也沒有參加,如果是這樣,給別人的第一印象就差了。【專升本難嗎】怎麽樣才能讓專升本變的簡單?

而且,人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣,除了人力資源管理師、企業培訓師、心理咨詢師是國家認可的,也有很多個人培訓機構搞的很多證書,但價格都很高,少的幾千,多的幾萬,具體情況需要根據自己的需要選擇。

爲什麽這麽多人說人力資源管理師證書沒用呢?這和澳门太阳城开户國家的行業准入制度有關,像會計證、注冊會計師、特種作業操作證等這些證書,實行的是持證上崗,就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作,就拿會計證來說吧,一般大公司,特別是上市公司,是必須要有這個證書才能上崗的。考了會計證的人可能也有這個感覺,考了會計證,也不一定學到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因爲有嚴格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議,但人力資源管理師,還沒有實行准入制度,就顯得可有可無了。

因此,說沒有用的,主要是學完了和沒學過一樣,造成的原因的是多方面的,考證有很多類人:一類人是基本不去上課,去上課的人不到報名人數的一半,這類人肯定是說學了沒有用的;還有一類是認真上課的人,也會說用處不大,就和澳门太阳城开户的教程有一定的關系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作,每一項工作需要去實際操作,課堂上是沒有這個機會的,就導致講的是理論,工作中無法得到應用。

說有用的,會覺得學完後,對人力資源體系有一個整體認識和了解,其次是找工作還是有一定作用的,學習的同時也能認識更多的同行,也是一種收獲。