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【人力資源培訓】培訓的積極作用

发布时间 : 2018-08-16

人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学习力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了著名的“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的,以劳动者的数量和质量(即知识、技能、经验、体质和健康)所表示的资本,这引起了企业管理的一场革命。“投资于人力资源并使之优先发展”成为大多数国家的战略共识,培训也被提到一个新的高度,并且越来越受到人们的重视 。

【人力資源培訓】培訓的積極作用

隨著改革改制,國有企業進入新的發展階段,其發展的內涵及管理理念、管理模式發生了根本性的轉變,培訓所面臨的內外部環境也發生了顯著的變化,特別是幼兒園從企業改制分流出來,成爲自負盈虧的獨立實體走向市場,作爲幼教機構澳门太阳城开户清晰地認識到,要想在市場經濟大潮中生存與發展,關鍵是使員工及時更新觀念、更新知識技能、提高素質,開發現有人力資源,這一切離不開教育培訓工作。如何切實、有效地做好培訓工作,實現培訓的預期目標,必須提高自身的競爭能力,制定詳細的培訓計劃,爲集團高速發展,人才提升技能、開闊視野、規範管理等起到積極推動作用。培訓對每個組織者、每個學員來說,都會有很大的收獲。
一、關注未來,精雕細節

新員工的加入不僅僅是集團吸引目前急需的人才,更是爲集團未來發展壯大儲備力量。因此,要用長遠的眼光看待吸引來的人才,更要看重他們可以引導集團在未來取得成功的潛力。因此更要關注他們,幫助他們建立整體培訓體系:

【人力資源培訓】培訓的積極作用

1.崗前培訓的目的就是通過短期內的集中學習、初級培訓,使新員工在走上工作崗位以前基本掌握集團教育理念、教育知識、教育操作技能和操作規程。集團對新進職工的初級培訓,讓他們了解集團的概況、集團的品牌、集團的文化、集團的精神,並發放相關宣傳冊;利用幻燈片介紹集團現在的園所規模、建設中的幼兒園以及宏偉規劃;宣傳愛黨、愛國以及職業道德教育;宣傳集團各項規章制度。讓新職工了解集團。
2.請專業人士講解團隊精神,讓新員工更快地融入教育工作的行列。
3.請专业保健医生对他们进行医疗救护等知识的学习 ,学会紧急救护与突发事件的处理。
二、內容豐富,層次多樣

不同層級的員工開發多層次的培訓項目。參與培訓的老師都是集團經過內部認證的資深教師,主要通過教學實例向員工傳授技巧、也在潛移默化中傳播集團的企業文化。對員工進行了有效的人本能力現狀分析後,了解到組織員工的現有水平與集團目標之間的差異。也就是說,要衡量員工行爲或工作績效差異是否存在。企業可以從教育行爲、能力測驗、個人態度調查等指標,根據差異安排培訓內容、方式。 【自考什麽專業容易過】都有哪些專業?

【人力資源培訓】培訓的積極作用

一個企業如果能給員工提供充分的發展空間,使員工的個人能力和素質隨著企業的發展而成長,這個企業與員工的相互認同感越高,凝聚力就越強。個人發展對企業而言就是能力開發。現在有一種人才銀行的觀點,認爲人才量的方面是硬銀行,質的方面是軟銀行,人力資源開發就是要讓企業軟銀行方面的“固定資産”能不斷增值。人才的配置、激勵和培養,是企業在人才管理上所應注意的問題,能夠合理地安排,將會發現人才其實就在身邊,依靠身邊的人才,企業就可以獲得高速的發展。因此,澳门太阳城开户的重點還應該把目光放在組織內部,在人才的合理配置基礎上,充分發掘企業現有的人才資源。通過各種激勵手段,不斷培養人才,從而使企業獲得長足的發展。