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【人力資源師報考簡章】人力資源師容易考嗎?

发布时间 : 2018-08-21
一、中國人力資源管理師缺口巨大
人力資源管理師需要多少?
企業無論大小,都要有人力資源管理師 
據調查,大部分的企業設置了獨立的人力資源管理部門,平均每個企業擁有多個人力管理人員,按每100勞動人口分配一個人力資源管理師,中國有10億勞動人口,請問人力資源管理師的前景如何?
二、爲什麽人人爭當人力資源管理師

1、所有企業都要人力資源管理師,就業範圍廣,就業機會多;

2、只與人打交道的職業,絕對白領,絕對辦公室,無風無雨無日曬,無汙染無危險,人人豔羨的職業;
3、薪酬調查顯示,人力資源部門的薪酬平均較高;
4、現在和未來的競爭,核心是人的競爭,人力資源管理師成爲重要的崗位。
三、爲何人們趨之若鹜趕考人力資源
管理師職業資格證?
1、本職業持證率越來越高,證書已經成爲從事人力資源工作必備敲門磚;

2、國家實行學曆和職業資格並重的政策,即使有人力資源管理學曆,也仍然需要職業資格證書;

3、從業人員具有人力資源管理學曆比例低,更需要職業資格來彌補;
4、人力資源管理工作難于量化考核,證書成爲較重要的依據之一;
5、目前人力資源部門有許多的人員是非人力資源專業的,亟需學習彌補,更需要資格證書來證明自己。
四、背景公布

人力資源是經濟社會發展的第一資源,就業是最大的民生,要堅持就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業;提供全方位公共就業服務,破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端;加快建設人才強國,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。,我國擁有世界上規模最大的人力人才資源,這是創新發展的最大“富礦”,要強化人力資源市場監管,推動人力資源自由有序流動,用市場的力量創造更多就業機會,推動經濟持續健康發展。

改革开放40年来,我国人力资源市场蓬勃发展,人力资源服务领域不断拓宽,对创业就业和人力资源流动发挥了重大作用。原人事部、劳动保障部分别管理的人才市场、劳动力市场已整合为统一的人力资源市场,公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构共同发力,成为推动就业的重要渠道。目前,全国共有人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.37万人。2017年全年营业总收入1.44万亿元,帮助2.03亿人次实现就业和流动。人力资源市场在迅速发展的同时,也暴露出一些迫切需要解决的问题:一是人力资源市场分别依据原人事部、劳动保障部的规章进行管理,不利于统一的人力资源市场建设;二是政府对人力资源市场的培育责任不明确、有效措施不多,人力资源市场发育水平较低;三是开展人力资源服务的许可过多,进入市场的门槛较高,不利于进一步释放市场活力;四是人力资源市场事中事后监管跟不上“放管服”改革要求,存在“黑中介”、虚假招聘等侵害单位和个人合法权益的现象,亟须通过制定规范管理。    【蘇州成人高考】成考是第幾學曆?